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工商時報【顏嘉南】

技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行好康培育所需的人才。

■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.

技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。

據非營利性組織美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。

伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。

德國學徒每周花3至4天在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。

出師後 年薪5萬美元

美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。

寶馬(BMW)、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。

西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。

西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。

學費、薪水 企業全負擔

在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。

學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提升忠誠度,減少員工流動率。

雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業必買訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。

德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。

華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

蔡英文總統喊話鼓勵青年朋友先入職場體驗,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署結合臺南市觀光協會,昨(二十六)日在崑山中學舉辦「觀光產業多元職訓體驗營」,首創伴手禮導覽及餐飲科系必備的托盤比賽,祭出獎金吸引七校二百餘名邀技職生挑戰;職訓有成的新住民鞏學影也帶來家鄉味蔥油餅加入府城小吃行列。

雲嘉南分署長柯呈枋表示,根據雜誌去年針對新鮮人最愛行業調查,觀光餐飲業名列第三,南市有古蹟、美食小吃,適合觀光休閒產業發展,分署與觀光協會合作培養專業技術人才,推出伴手禮導覽、托盤兩項比賽,即希望藉職訓讓青年累積實戰經驗,協助與職場接軌,吸引新鮮人加入觀光休閒產業勞動市場。

首次舉辦的觀光產業多元職訓體驗營獲得南市高中職學校大力支援,共七校二百餘人報名,初賽選出卅三人進入決賽,伴手禮導覽第一名為長榮中學王含文、田曉菁、吳昭瑀,托盤比賽由玉井工商的李怡靜脫勝出。現場也展現各項職訓成果,果雕師傅出手展現功力,還有五花八門的西餐口布摺疊造型及薑餅屋親子手作,五位職訓結業成功創業學員也設攤提供蔥油餅、三色蛋、土鳳梨酥等小點供民眾試吃嘗鮮。

四十二歲的新住民鞏學影來自安徽,嫁來台廿年,被工廠裁員後找工作四處碰壁,心想從小就愛吃麵食乾脆自己創業,報名南分署委辦的「幸福伴手禮」烘焙班學專業技巧,憑記憶試做出家鄉味蔥油餅,六月剛創業已有固定顧客。

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